Wie kan jobstudent zijn en hoe blijf ik fiscaal ten laste van mijn ouder(s)

Studentenarbeid kan voor studenten (volledig leerplan) vanaf de leeftijd van 15 jaar mits de eerst 2 studiejaren van het middelbaar onderwijs werden gevolgd.  Zo niet, dan kan het maar vanaf de leeftijd van 16 jaar.

Sedert 2025 mag jobstudent maximaal 650 uren per kalenderjaar presteren en zo profiteren van de verminderde sociale bijdrage van 2,71% (in plaats van 13,07%).  Die uren zijn vrij, het hele ganse jaar door.  Wie onder de 650 uren blijft recht hebben op het Groeipakket (Kindergeld).

Indien de student beneden de fiscale grens blijft hij/zij ten laste van de ouder(s) en zijn geen belastingen verschuldigd(ook al zal jobstudent toch een belastingaangifte moeten indienen). 

Om fiscaal ten laste te blijven moet het brutoloon in 2025 lager zijn dan:

• 11.965,00 EUR indien ouders gehuwd of wettelijk samenwonend
• 14.252,50 EUR indien ten laste van alleenstaande ouder.

Opgelet: Onderhoudsgelden die de jobstudent geniet tellen mee als inkomen.  Het brutoloon is vrij hoog omdat er 6.840,00 EUR inkomen wordt vrijgesteld en er tevens 20% forfaitaire aftrek is voor kosten (berekend op het brutoloon – 6.840,00 EUR vrijstelling).

Pas afgestudeerd: kan ik nog even aan de voordelige vakantie-elastiek gaan trekken?  De gouden uitzondering!

Een jongere die afstudeert of zijn studies beëindigd komt principieel niet meer in aanmerking voor een studenten-job.   Maar op dit principe bestaat één uitzondering: Wie afstudeert in juni, kan wel nog gedurende de ganse zomervakantie als student werken zo lang het plafond (650 uur/jaar) nog niet is opgebruikt.

Voor iemand die afstudeert in het secundair onderwijs en niet van plan is verder te studeren duurt de zomervakantie tot en met 31 augustus.  Een jongere die in het hoger onderwijs afstudeert kan nog tot en met 30 september als student verder werken, zelfs als hij of zij zich al bij de VDAB als werkzoekende zou hebben aangemeld.   Er is wel één belangrijk aandachtpunt: Doe dit best NIET wanneer u na afloop van de studenten-job onmiddellijk bij dezelfde werkgever vast in dienst zal worden genomen.

Bij aansluitende vaste tewerkstelling welke onmiddellijk in het verlengde ligt van de eerdere studenten-job – bij dezelfde werkgever – zal de RSZ beide contracten als dezelfde job beschouwen.  Bij – zowel de werknemer als de werkgever – zal op het loon van de studenten-job retroactief de veel hogere RSZ-bijdragen opgevorderd worden.  Dit kan alleen vermeden worden wanneer de vaste job op vlak van taken, inhoud, eventueel plaats van tewerkstelling,…. duidelijk verschillend is.  Of indien u toch van plan bent even uit te blazen na de studenten-job, dan laat u best enkele weken tussen einde studenten-job en vaste aanwerving.  Het is een feitenkwestie maar de RSZ interpreteert altijd zeer ruim.

Kan ook een buitenlandse student als jobstudent tewerkgesteld worden?

Voor studenten met de nationaliteit van een land uit de Europese Economische Ruimte (EER) gelden exact dezelfde regels als voor de Belgische studenten.  Opgelet: Het Verenigd Koninkrijk valt sedert de Brexit buiten de EER.

Buitenlandse studenten buiten de EER die in België hoger onderwijs volgen met volledig leerplan ondergaan andere complexere regels naargelang ze in het bezit zijn van A-kaart met vermelding “arbeidsmarkt beperkt” of A-kaart met vermelding “arbeidsmarkt onbeperkt”.  Alleen de laatste categorie studenten kunnen werken onder dezelfde voorwaarden als de Belgische studenten. 

Nieuwe online tool “Burgergegevens raadplegen”, ook voor werkgevers

Voor studenten die bijklussen bij verschillende werkgevers is het vaak moeilijk om na te gaan hoeveel uren ze al van hun studentencontingent hebben opgebruikt.  Dit kon vroeger nagegaan worden door de student via student@work een attest te doen opvragen.

De RSZ heeft een nieuwe tool ontwikkeld die werkgevers (die op e-Box ondernemingen zijn geregistreerd) kunnen gebruiken om na toestemming (via QR-code via chat of Email) van de sollicitant/student de gegevens op te vragen. De toegang blijft 3 maand geldig, dan is een nieuwe toestemming nodig.

Tip: Vraag de goedkeuring wanneer de student bij u langskomt. Surf hiervoor naar https://www.burgergegevensraadplegen.fgov.be/nl/

Conclusie:

Werken loont zéker voor de jobstudent. Er zijn sedert 2025 belangrijke verbeteringen en de student kan 997,00 EUR/maand onbelast bijverdienen.  Studenten die het maximum willen halen doen er goed aan hun studietijd, vrije dagen en beschikbare werkdagen te plannen en hun planning te delen met een interessante werkgever die hier maximaal rekening mee zal houden.

Stefaan Nuytten                                                     www.nuytten.be | stefaan@nuytten.be

Economist – Fiscaal Accountant ITAA (nr. 10.946.145 – P&Q Fiduciaire nr. 50.676.840)

Erkend Bemiddelaar in Burgerlijke en Handelszaken Federale Bemiddelingscommissie (nr. 3158)