Waarom is flexi-job statuut voordelig?

Wie bijklust in een flexi-job betaalt op wat er verdiend wordt geen belastingen én geen sociale bijdragen.  Bruto is gelijk aan netto.  Bovendien worden sociale rechten opgebouwd!

De werkgever betaalt de forfaitaire werkgeversbijdrage van 28% bovenop het bruto-loon.

Wie mag werken in een flexi-job?

Enkel werknemers die in het derde kwartaal dat aan het kwartaal bij de start van flexi-job voorafgaat minstens 4/5^de van fulltime werken voor andere werkgever(s) dan de flexi-job werkgever.

Ook gepensioneerden (enkel na pensioen: ook zelfstandigen) komen in aanmerking.

Welke sectoren/werkgevers mogen beroep doen op flexi-job werknemers?

Aanvankelijk was het statuut van Flexi-job enkel voor de HORECA.  Later kwamen er onder meer detailhandel, kappers en de zorgsector bij. 

Hoeveel mag een flexi-jobber verdienen

Flexi-jobbers worden betaald volgens de sectorale barema’s.  Er is een uitzondering voor de HORECA maar ook daar volgen de meeste werkgevers het sector-barema.  In elk geval moet het Flexi-loon, inclusief vakantiegeld minimum 12,29 EUR/uur bedragen.  Tevens is er een maximumloon dat nooit hoger mag zijn dan 150% van het basisminimum loon van de sector.

Er is tevens een fiscaal loonplafond van 12.000,00 EUR/jaar voor werknemers. Boven deze grens zijn er belastingen verschuldigd.  Werknemers kunnen de reeds ontvangen bedragen checken door te surfen naar https://mycareer.be/nl/en zich aan te melden.

Hoeveel mag een flexi-jobber, wettelijk gepensioneerd, verdienen

Voor wettelijk gepensioneerden (thans is de wettelijke pensioenleeftijd 66 jaar) is er geen inkomstenplafond.  Zij mogen met flexi-job bijverdienen zonder limiet.

Hoeveel mag een flexi-jobber, vervroegd gepensioneerd, verdienen

Om te vermijden dat personen ervoor zouden kiezen om met vervroegd pensioen te gaan en vervolgens extra onbelaste inkomsten te gaan verdienen via Flexi-job(s), worden de onbelaste jaarinkomsten via Flexi-job vanaf 1/1/2025 beperkt tot maximaal 7.876,00 EUR/jaar.

Dit is van toepassing voor de pre-gepensioneerden die de wettelijke pensioenleeftijd van 66 jaar (vanaf 2025) nog niet bereikt hebben en minder dat 45 loopbaanjaren hebben bij de start van het eerste rustpensioen.

Wanneer het grensbedrag wordt overschreden zal als sanctie de pensioenuitkering verminderd worden met de helft van het %age overschrijding.

Nieuw volgens het federaal regeerakkoord 2025

In 2025 worden flexi-jobs mogelijk in alle sectoren die ervoor kiezen.  Er is dus steeds een beslissing nodig van het bevoegde Paritair Comité van de betrokken sector, de zogenaamde Opt-In.

Enkel voor voltijdse werknemers zou het verbod om Flexi-job werknemer te zijn bij andere verbonden onderneming(en) van de gewone werkgever afgeschaft worden.

De fiscale grens van 12.000,00 EUR per jaar zou verhoogd worden tot 18.000,00 EUR per jaar.

Voor een gepensioneerde die nog bijklust, maar niet onder het Flexi-job statuut (omdat de sector nog geen Opt-In regelde via Paritair Comité), zou er een bevrijdende heffing komen van 33% op het extra inkomen, met behoud van het volledig pensioen.   Nu wordt een gepensioneerde door de samentelling van inkomen immers te zwaar belast.

Conclusie:

Werken loont wat meer, ook voor de Flexi-jobber in vergelijk met 2024.  Om planmatig een goed inkomen bij te verdienen is het aan te raden om de beschikbare werkdagen vooraf te plannen en te delen met een interessante werkgever die hier maximaal rekening mee zal houden.  Kies ook voor een werkgever waar je zeker bent op de voor u vrije momenten maximaal ingezet te zullen worden.

Stefaan Nuytten                                                     www.nuytten.be | stefaan@nuytten.be

Economist – Fiscaal Accountant ITAA (nr. 10.946.145 – P&Q Fiduciaire nr. 50.676.840)

Erkend Bemiddelaar in Burgerlijke en Handelszaken Federale Bemiddelingscommissie (nr. 3158)